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24살에 인턴으로 입사해 29살.. 5년만에 100평의 매장 원장이 된 혁 입니다.

현재 저는 100평의 매장 경영을 도맡아 하고 있으며
현장에서는 100% 맨즈헤어만로 월평균 매출 2300점의 하이퍼포머 입니다.

앞으로 더 성장할 것 이고, 성장해야만 하는 이유가 있습니다.
저의 사명은 휴에이치에 속한 팀원 모두의 성장이자,
인생을 보다 가치있게 살아가게 돕고싶습니다.
그게 저의 가치이자 성장해야만하는 이유입니다.

그렇기때문에 성장하지 못하면 책임지겠습니다.

새로운 곳에 입사하는데에 있어서 가장 중요한 부분들이 있습니다.

1.인센티브(실수령)
인센티브가 50%여도(인턴없이) 매출이 800이면
이것저것 다 떼면 실수령은 300전후 일 것 입니다.

휴에이치가 지향하는 미용은 이게 아닙니다.

겉에 보이는 퍼센트가 아닌, 실제 진짜 매출을
일으킬 수 밖에 없는 실력을 키워드립니다.
현재 실수령 1100~700받는 디자이너들이 있는 매장입니다.

2.매장의 분위기
휴에이치는 사람때문에 힘든 미용을 하고싶지 않습니다.
직원들의 행복이 곧 고객들의 행복인 것을 알기에 직원들의 행복이 1순위 입니다.
정말 거짓말처럼 매장 식구들이 긍정적이며 서로 가족같은 분위기 입니다.

3.정착지원금
밑에 기준만 있지, 정착지원금 원하시는 만큼 드릴 수 있습니다.
면접때 협의보시면 좋을 것 같습니다.

4.근무시간
주1일을 하던, 주7일을 하던 괜찮습니다.
저희가 지향하는 미용은 풀근무,주6일 그런게 아닙니다.
주4일을 하고도 2000대의 매출이 나올 수 있도록
만드는 것이 목적입니다.
이왕 같은시간 쓰는데, 더 효과적이고 효율적이게
만드는 것이 목표입니다.
다만,처음부터 그 결과가 나오진않겠죠?

5.고객수
디자이너 3명에서 월 고객수 1100~1200명을 소화 중 입니다.
아쉬울때는 고객을 돌려보내는 상황까지 빈번합니다.
월 신규고객수200명대 입니다. 기존 디자이너들의 고정 객수가 있어서
신규고객에 대한 걱정은 하지않으셔도 괜찮습니다.
고객을 다시 오게 만드는 것은 디자이너의 역할입니다.
하지만! 재방률 또한 책임지겠습니다.
고객을 감동시키는 실력은 저희가 키워드리고 매장자체내 운영시스템으로
고객을 꼭 다시 재방할 수 있도록 하겠습니다.

6.객단가
자신의 객단가를 높히는 것도 중요하지만, 결국엔 브랜드에서 주는 가치와
이미지로 인해서 기본적으로 안정적인 객단가가 형성이 되어있습니다.
당연히 개인의 역량으로 소화객수가 많아진다면
더 높은 상승을 기대할 수 있습니다.

7.인턴
현재 디자이너 3명의 인턴6명 입니다.
메인인턴제 운영하고 있습니다.
인턴친구들이 이렇게 많이,그리고 오래 근무하고있는
이유는 성장하고 있다는 증거입니다.
미용은 혼자서는 할 수 있는 한계가 명확합니다.
메인인턴체제와 팀체계로 높은 성과를 지향합니다.

8.비전
휴에이치의 비전은 직원이 경영자가 되는 기업입니다.
주5일 실매출3000의 디자이너를 양성하는 것이
휴에이치의 비전이자 목적입니다.
현재 위와 같은 비전을 이룬 두명의 디자이너가 있습니다.
그 실력을 같이 배워갈 수 있습니다.









인사담당자 : 010-5915-1995
작업중 통화가 불가능할 수도 있습니다.
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타지역 분들 환영합니다.
타지역 면접비지원,타지역 원룸,오피스텔 등 보증금지원





◇ 모집분야 및 급여
　·헤어디자이너[신입] > 240만원이상(정착지원금)
　·헤어디자이너[경력] > 250만원이상(정착지원금)
　·헤어디자이너[실장] > 300만원이상(정착지원금)


◇ 근무시간
협의후결정

◇ 휴무
협의

◇ 지원방법
온라인 (상시모집)


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